ლენტური კონვეიერის ოპერატორი (კასპი)
შპს „ჰაიდელბერგცემენტ ჯორჯია“ აცხადებს ვაკანსიას ლენტური კონვეიერის ოპერატორის პოზიციაზე ცემენტის მწარმოებელ ქარხანაში, კასპში.
ძირითადი ფუნქცია-მოვალეობები:
- საწყობიდან ცემენტის წისქვილის სილოსებში დანამატის გამართულად და უსაფრთხოდ მიწოდების უზრუნველყოფა.
- ლენტური კონვეიერის მამოძრავებელი აგრეგატების და მოწყობილობების მონიტორინგი.
- აგრეგატისა და მიმდებარე ტერიტორიის დასუფთვება საჭიროების შემთხვევაში.
- დანამატების სილოსების დონისა და მასალების სახეობების კონტროლი.
- ავარიული სიტუაციის შემთხვევაში აუცილებელი ზომების მიღება და უშუალო ხელმძღვანელის დროულად ინფორმირება.
- კომპანიის სამუშაო ტერიტორიაზე არსებული და მოქმედი შრომის უსაფრთხოების წესებსა და რეგულაციების დაცვა.
საკვალიფიკაციო მოთხოვნები:
- სასურველია უმაღლესი ან პროფესიული განათლება.
- სამუშაო გამოცდილება 1 წელი მსგავს პოზიციაზე.
ჩვენ გთავაზობთ:
- კონკურენტულ ანაზღაურებას
- ჯანმრთელობის დაზღვევას საუკეთესო პირობებით
- კვებისა და ტრანსპორტირების ანაზღაურებას
დაინტერესების შემთხვევაში, გთხოვთ, მოგვაწოდოთ თქვენი რეზიუმე ელ.მისამართზე: vacancy@heidelbergcement.ge (ასევე, შეგიძლიათ შეავსოთ და გამოგვიგზავნოთ თანდართული სააპლიკაციო ფორმა).
გთხოვთ, სათაურის ველში მიუთითეთ პოზიციის დასახელება - კონვეიერის ოპერატორი (კასპი)
გისურვებთ წარმატებას!
შპს "ჰაიდელბერგცემენტ ჯორჯია"- ში თქვენს მიერ გამოგზავნილი რეზიუმე შესაძლოა შეიცავდეს პერსონალურ მონაცემებს. თქვენი პერსონალური მონაცემები შპს "ჰაიდელბერგცემენტ ჯორჯია"-ს მხრიდან დამუშავდება "პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ" საქართველოს კანონის მოთხოვნათა შესაბამისად, ვაკანსიასთან შესაბამისობის დადგენის მიზნით. თქვენს მიერ წარმოდგენილი პერსონალური მონაცემების დამუშავების ვადა განისაზღვრება კომპანიის ბიზნეს საქმიანობის ინტერესებიდან გამომდინარე, საქართელოს მოქმედი კანონმდებლობისა და კომპანიის შიდა რეგულაციების შესაბამისად.
შპს „ჰაიდელბერგცემენტ ჯორჯია“ კანდიდატთა შერჩევის პროცესს ახორციელებს დისკრიმინაციის ყველა ფორმით აღმოფხვრის შესახებ კანონის მოთხოვნათა და პირთა მიმართ თანაბარი მოპყრობის პრინციპების დაცვით და გამორიცხავს პირთა მიმართ დისკრიმინაციას ნებისმიერი ნიშნით. ჩვენ ვგმობთ და ვემიჯნებით ნებისმიერი სახის დისკრიმინაციას და სექსუალურ შევიწროვებას, როგორც წინასახელშეკრულებო (მათ შორის, ვაკანსიის შესახებ განცხადების გამოქვეყნებისას და შერჩევის ეტაპზე), ისე, შრომითი ურთიერთობის ფარგლებში.